Blogg
Att fråga eller att inte fråga, det är inte frågan!
När organisationer kontaktar mig och antingen vill starta upp sitt mångfaldsarbete eller ta ett omtag, brukar jag fråga dem var de befinner sig idag. Det kan vara tex utifrån data som representation på olika nivåer i organisationen eller medarbetares upplevelser av...
#metoo och vägen framåt
Hösten 2017 exploderade metoo runtom i världen och fick enorma effekter, inte minst här i Sverige där fler än 65 efterföljande upprop släpptes från olika yrkes- och samhällsgrupper. Genom uppropen kunde ingen längre blunda för det faktum att alltför många utsätts för...
Hur kan du veta om din medarbetare eller kollega känner sig inkluderad?
Ibland när jag föreläser för chefer och medarbetare och vi utforskar vad begreppet inkludering innebär, dyker den frågan upp. Och ja hur kan man egentligen veta det? Svaret är lika enkelt som genialt! Fråga! Ibland ser jag att man komplicerar saker och ting och tror...
Grattis alla män som är chef!
I Unionens senaste lönestatistik läser jag att medellönen för män som är chef är 56 620 kr och medellönen för kvinnor som är chef är 49 490 kr. Visst är det helt orimligt att det ska skilja så pass mycket mellan kvinnor och män i chefsposition? Den här löneskillnaden...
En inkluderande teknikbransch
Min bebis fyller ett år! Inte en människobebis, det var länge sen jag hade en sådan, men min rapport "En inkluderande teknikbransch - nu eller aldrig!" fyller år! I januari 2021 lanserade jag rapporten och det var nästan som att släppa ut mitt barn i den stora vida...