Blogg

Otaliga är de organisationer jag träffar som har startat ett nätverk, ett mentorsprogram eller ett utbildningsprogram. Oftast riktade mot en underrepresenterad grupp. Eller så har man anlitat en inspirationsföreläsare. Som blir som ett tomtebloss i mörkret. Och så...

Den frågan dyker ibland upp, senast härom veckan, men det är inte alltid lätt att ge ett rakt svar då den kan bottna i olika utmaningar. Här är några idéer kring hur man kan reflektera, diskutera och identifiera nästa steg på vägen. Vad är ett ’problem’ och varför ska...

Du har kanske sett att ett E ofta används i samma sammanhang som mångfald och inkludering, och då i samband med deras engelska termer – Diversity, Equity och Inclusion, eller DEI. Eller IDE. Eller någon annan förkortning. Jag ser att i många organisationer där man...

Idag firar vi de framsteg som gjorts sedan Internationella kvinnodagen instiftades för drygt 100 år sedan och jag känner en stor tacksamhet till alla som gått före. Men mycket arbete kvarstår, tex vår syn på olika typer av arbete och löneläget på...

Har ni börjat fundera och planera inför årets lönekartläggning? För visst genomför ni väl årliga lönekartläggningar? Det är inte bara ett lagkrav utan ett arbete som ger er fantastiskt värdefulla insikter i er lönesättning och i er lönerevisionsprocess.  Här kommer 15...

Jag älskar lönekartläggningar!  Och ja, jag vet att jag kanske inte är ett representativt exempel för de flesta men faktum är att de allra flesta av mina kunder ändrar uppfattning om arbetet efter våra samarbeten. Från att först upplevt det som svårt, krångligt och...

Vill du komma i gång med din organisations inkluderingsarbete? Bra! Men det kan vara svårt att veta var man ska börja, så här kommer fem frågor ni kan reflektera kring för att komma i gång på ett genomtänkt sätt. 1. Vad är ert varför? Att etablera ett tydligt 'varför'...

Vi har väl alla varit på möten där en eller ett par personer tar alldeles för mycket plats. Eller är du kanske rentav en av dem?  Det finns många anledningar att någon pratar väldigt mycket och tar plats – vissa tänker medan de pratar, andra är vana att vara den...

Idag pratar många organisationer om hur viktigt det är med mångfald och inkludering. Det är bra. Men som med mycket annat – att säga de rätta sakerna och att göra de rätta sakerna är två vitt skilda ting. Och även om man har de bästa intentioner kan det ändå bli fel....

Vad vet vi om jämställdhet och mångfald och effekterna av att leda och arbeta på ett inkluderande sätt? Korta svaret är att vi vet massor. Det finns väldigt många studier som visar på olika slutsatser. En del av dessa visar på intressanta fördelar som positiva...