Ditt expertstöd i arbetet med mångfald och inkludering
Tillsammans ökar vi förändringstakten mot ett mer inkluderande arbetsliv.
Tjänster & stöd
Föreläsningar & workshops
Föreläsningar och workshops för att höja kunskapsnivån, inspirera och ge konkreta verktyg i arbetet med mångfald och inkludering.
Förändringsprogram
Förändringsprogram som riktar sig till er som bestämt er för att ta ett ordentligt grepp om frågorna och jobba strukturerat och resultatorienterat för en långsiktig och hållbar förändring.
Lönekartläggning
Vill du som arbetsgivare göra en mycket konkret insats för att bygga en mer jämställd organisation? Då är det dags att göra en lönekartläggning!
Rådgivning
Rådgivning och vägledning i arbetet med mångfald och inkludering. Riktar sig till chefer, HR. ledningsgrupper, DEI Leads eller arbetsgrupper.
Podcast
I podden Inclusion Impact intervjuar vi ledare om ledarskap och inkludering med massor av kloka insikter, värdefulla erfarenheter och praktiska tips och medskick till våra lyssnare.
Resurser
Här hittar du resurser som kan vara till hjälp i ditt arbete med mångfald och inkludering.
Vad mina kunder säger
“Sara är väldigt lätt att samarbeta med eftersom hon är pragmatisk och professionell. Hon är mycket leveranssäker och har också bidragit med sin energi och engagemang i arbetet!”
“Sara har en förmåga att både inspirera och få gruppen att ta de actions som behövs för att komma vidare i vårt löpande arbete kring diversity & inclusion.”
“Vi är otroligt nöjda med samarbetet med Sara! Hon levererar alltid träffsäkra insikter på ett sätt som lätt att ta till sig.”
“Med sina goda kunskaper inom ämnet och stor flexibilitet och kvicktänkthet kunde hon ge nya perspektiv och insikter på alla de utmaningar som våra förtroendevalda står inför.”
“Sara besitter en stor kompetens inom området och ledde oss genom processen på ett professionellt sätt.”
“Sara var väldigt duktig på sitt ämne och även att både få med sig publiken och svara på svåra frågor och funderingar.”
Vanliga frågor och svar
Vi vill gärna arbeta med jämställdhet, mångfald och inkludering men var ska vi börja?
Ofta dyker den här frågan upp, antingen från mina kunder eller från andra jag möter. Viljan finns men området känns stort och svårt. Mitt korta svar – börja någonstans!
Mitt lite längre svar – utarbeta en strategi och plan som är relevant och verksamhetsnära för er och som utgår ifrån en nulägesanalys. Läs mitt blogginlägg om hur ni kan komma igång och här hur jag kan hjälpa er.
Vanligaste frågorna om lönekartläggning
Visste du att alla arbetsgivare ska göra årliga lönekartläggningar, att de ska göras i samverkan och att har man fler än 10 anställda ska arbetet dokumenteras? Arbetet med lönekartläggning kan uppfattas som svårt och tidsödande men genom att arbeta med en tydlig metodik får man viktiga insikter om eventuella ojämställda löner men också vad gäller lönesättning i verksamheten i stort. Här har jag samlat mina 15 viktigaste medskick för en lyckad lönekartläggning och här kan du läsa mer om hur jag kan hjälpa er!
En mångfaldssäkrad och inkluderande rekryteringsprocess - vad, varför och hur?
Nyckeltalsinstitutet och Länsstyrelsen Stockholm har kunnat visa att utlandsfödda exkluderas och människor med annan hudfärg än vit diskrimineras på arbetsmarknaden idag. Samtidigt är kompetensförsörjning en reell utmaning inom många branscher. Rekryteringsprocessen är ett otroligt viktigt område när man vill arbeta för en ökad mångfald i sin verksamhet och i mitt blogginlägg beskriver jag vilka delar du kan börja arbeta med för en mer inkluderande rekryteringsprocess och här kan du läsa mer om hur jag kan hjälpa er!