Rådgivning
Jag erbjuder rådgivning till dig som leder mångfalds- och inkluderingsarbetet och till dig som chef och ledare.
Rådgivning till dig med ansvar för mångfalds- och inkluderingsarbetet
Jag erbjuder rådgivning och stöd till dig som leder mångfalds- och inkluderingsarbetet i din organisation och kan hjälpa till med:
- Att sätta vision och syfte med arbetet
- Strategi, prioriteringar och handlingsplan
- Nulägesanalys: datainsamling, enkäter, processgranskningar
- Målsättningar och uppföljning
- Förändringsledning och kommunikation
- Metoder, verktyg och tips
Rådgivningen utformas efter behov och kan ges individuellt eller i grupp, tex med en arbetsgrupp med ansvar för arbetet.
Rådgivning till dig som chef och ledare
Jag erbjuder rådgivning till dig som chef och ledare. Det är ofta värdefullt att bolla funderingar, frågor eller utmaningar med en objektiv part för att hitta vägar framåt, samtidigt som du ökar din kunskap och ditt självförtroende att leda olika individer och grupper på ett inkluderande sätt. Rådgivningen utformas utifrån behov och kan tex handla om:
- Kunskapshöjande pass kring olika mångfalds- och inkluderingsområden
- Inkluderande möten
- Ta emot och ge feedback och bygga en feedbackkultur
- Diskutera specifika frågor och situationer som uppstår i vardagen
- Psykologisk trygghet i teamet
Genom best practices, aktuell data och trender inom området och mina egna ledarskapserfarenheter, anpassar jag stödet utifrån dina behov för att säkerställa att rådgivningen är meningsfull och verksamhetsnära.
Sara är oerhört lätt att samarbeta med. Trots att vi hittade på en ny form av kunskapshöjning inom lönekartläggning – enskilda coachningar med förtroendevalda – så tog hon sig an uppgiften med energi och entusiasm. Med sina goda kunskaper inom ämnet och stor flexibilitet och kvicktänkthet kunde hon ge nya perspektiv och insikter på alla de utmaningar som våra förtroendevalda står inför. Något de kommer ha stor nytta av i sina framtida uppdrag!
