mångfald & mätbarhet
DEI i praktiken: så går du från ambition till handling
Hur appliceras DEI i praktiken? DEI (Diversity, Equity, Inclusion) i praktiken innebär att integrera mångfald och inkludering som mätbara och strategiska affärsmål, snarare än isolerade HR-projekt. För företag resulterar ett datadrivet DEI-arbete i sänkt...
Men vad har DEI egentligen med vår affär att göra?
Att översätta DEI till affärsvärde Som HR-chef har du säkert hört någon variant av den frågan när mångfald, jämlikhet och inkludering (eller DEI) diskuteras i affärssammanhang. Och självklart är det en relevant fråga att ställa. För om DEI-arbetet ska konkurrera om...
Från lönetransparens till lönekartläggning: så förbereder du dig
Vad är en lönekartläggning och varför är den kritisk för verksamheten? Lönekartläggning är en lagstadgad, årlig analys enligt diskrimineringslagen och EU:s lönetransparensdirektiv som identifierar, åtgärdar och förhindrar osakliga löneskillnader mellan män och...
Lönetransparensdirektivet: vad kommer det innebära för svenska arbetsgivare?
Lönetransparensdirektivet för svenska arbetsgivare EU:s lönetransparensdirektiv (EU 2023/970) ställer lagkrav på transparent lönesättning genom objektivt könsneutrala lönekriterier, förbud mot att efterfråga tidigare lön i rekrytering samt rapporteringsskyldighet för...
Kultur är inte något ni har. Kultur är något ni gör.
En inkluderande kultur byggs av små vardagshandlingar, men det gör också en exkluderande kultur. Den syns inte alltid i medarbetarundersökningar och kan vara svår att sätta fingret på. Ofta möter jag medarbetare som beskriver utmaningar, medan chefer och ledare har en...
Hur du börjar skapa en inkluderande organisationskultur
Vad är en inkluderande organisationskultur? En inkluderande organisationskultur är en arbetsmiljö där psykologisk trygghet råder och där mångfald omsätts i praktiken. Genom att integrera inkludering i alla vardagsbeslut minskar personalomsättningen, eNPS ökar och...
Är du redo för EUs lönetransparensdirektiv?
I juni 2026 ska alla EU-länder ha implementerat EUs lönetransparensdirektiv. Syftet med direktivet är att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Direktivet innebär flera delar men några särskilt viktiga...
Hur kan man driva ett mångfald- och inkluderingsarbete?
I april hade jag förmånen att få ge en kort föreläsning på ett event som ett konsultbolag anordnade med temat HUR vi kan utveckla mer jämställda och inkluderande organisationer. När vi i höstas planerade inför eventet var vi överens om att vi inte skulle lägga så...
Behöver vi prata mångfald och inkludering om inget är fel?
Den frågan dyker ibland upp, senast härom veckan, men det är inte alltid lätt att ge ett rakt svar då den kan bottna i olika utmaningar. Här är några idéer kring hur man kan reflektera, diskutera och identifiera nästa steg på vägen. Vad är ett ’problem’ och varför ska...
DEI, IDE, EDI… Men vad betyder det egentligen?
Du har kanske sett att ett E ofta används i samma sammanhang som mångfald och inkludering, och då i samband med deras engelska termer – Diversity, Equity och Inclusion, eller DEI. Eller IDE. Eller någon annan förkortning. Jag ser att i många organisationer där man...